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LONDRES, 3 de junio de 2025
- Los trabajadores ven un aumento en los salarios: los trabajadores calificados en IA ven una prima salarial promedio del 56 % en 2024, el doble del 25 % del año anterior
- Contrario a las expectativas, los datos muestran que la disponibilidad de trabajo creció un 38 % en los roles más expuestos a la IA, aunque por debajo de la tasa de crecimiento en las ocupaciones menos expuestas
- Las industrias más expuestas a la IA experimentaron un crecimiento 3 veces mayor en los ingresos por empleado (27 %) en comparación con las menos expuestas (9 %)
- Las habilidades que buscan los empleadores están cambiando un 66 % más rápido en los trabajos más expuestos a la IA
LONDRES, 3 de junio de 2025 /PRNewswire/ — La IA está haciendo que los trabajadores sean más valiosos, productivos y puedan obtener primas salariales más altas, y el número de empleos aumenta incluso en los roles considerados más automatizables, según el Barómetro Global de Empleos de IA de PwC 2025, publicado hoy. El informe se basa en el análisis de cerca de mil millones de anuncios de empleo de los seis continentes.
El informe revela que desde la proliferación de IA generativa en 2022, el crecimiento de la productividad casi se ha cuadruplicado en las industrias más expuestas a la IA (por ejemplo, servicios financieros, publicación de software), pasando del 7 % de 2018-2022 al 27 % de 2018-2024. Por el contrario, la tasa de crecimiento de la productividad en las industrias menos expuestas a la IA (por ejemplo, minería, hospitalidad) disminuyó del 10 % al 9 % durante el mismo período.
Los datos de 2024 muestran que las industrias más expuestas a la IA ahora experimentan un crecimiento 3 veces mayor en los ingresos por empleado que las menos expuestas.
Carol Stubbings, directora comercial global de PwC, señaló lo siguiente:
«Esta investigación muestra que el potencial de la IA para generar resultados en las empresas ya está materializándose. Y solo estamos al principio de la transición. A medida que implementamos IA agéntica a escala empresarial, estamos viendo que la combinación correcta de tecnología y cultura puede crear nuevas oportunidades dramáticas para reimaginar cómo funcionan las organizaciones y crear valor».
El número de puestos de trabajo está aumentando en prácticamente todos los tipos de ocupaciones expuestas a la IA, incluso aquellas altamente automatizables
Contrariamente a algunas expectativas, los datos del informe no muestran que la IA destruya empleos o salarios.
Si bien las ocupaciones con menor exposición a la IA experimentaron un fuerte crecimiento del empleo (65 %) en los últimos años (2019-2024), el crecimiento se mantuvo sólido incluso en las ocupaciones más expuestas (38 %). Dentro de las ocupaciones más expuestas, los trabajos se pueden dividir en «automatizados» (es decir, el trabajo contiene algunas tareas que la IA puede llevar a cabo) y «aumentados» (es decir, donde la IA ayuda a un ser humano a hacer mejor su trabajo). En ambas clasificaciones entre 2019-24, el número de empleos está creciendo en todas las industrias analizadas, aunque los puestos de trabajo aumentados generalmente están creciendo más rápido.
Los salarios están creciendo dos veces más rápido en las industrias expuestas a la IA
Los salarios están creciendo dos veces más rápido en las industrias más expuestas a la IA que en las menos expuestas, y aumentan tanto en los trabajos automatizables como en los aumentables.
Los trabajos que requieren de habilidades de IA también ofrecen una prima salarial (sobre roles similares que no requieren de habilidades de IA) en todas las industrias analizadas, con una prima promedio del 56 %, frente al 25 % del año pasado. Los trabajos que requieren de tales habilidades de IA también continúan creciendo más rápido que todos los trabajos, con un aumento del 7.5 % con respecto al año pasado, incluso cuando las ofertas de trabajo totales cayeron un 11.3 %.
Joe Atkinson, director global de IA de PwC, señaló:
«En contraste con las preocupaciones de que la IA podría causar fuertes reducciones en el número de empleos disponibles, los hallazgos de este año muestran que los empleos están creciendo en prácticamente todos los tipos de ocupaciones expuestas a la IA, incluidas las altamente automatizables. La IA está amplificando y democratizando la experiencia, ya que permite que los empleados multipliquen su impacto y se centren en responsabilidades de mayor nivel. Con las bases adecuadas, tanto las empresas como los trabajadores podrán redefinir sus roles e industrias, y emerger como líderes en su campo, en particular a medida que se aclara el abanico completo de aplicaciones».
El terremoto de habilidades se acelera: la IA está creando un cambio profundo en las habilidades que los trabajadores necesitan para tener éxito
Si bien la imagen sobre la productividad, los salarios y los empleos es en general positiva, la investigación destaca la necesidad de que los trabajadores y las empresas se adapten a un ritmo de cambio mucho más rápido. Las habilidades que buscan los empleadores están cambiando un 66 % más rápido en las ocupaciones más expuestas a la IA, frente al 25 % del año pasado.
Lo que se necesita para tener éxito en los trabajos expuestos a la IA está cambiando de otras maneras. La demanda de títulos formales por parte de los empleadores está disminuyendo para todos los trabajos, pero en especial para los trabajos expuestos a la IA. El porcentaje de trabajos aumentados por IA que requieren un título cayó 7 puntos porcentuales entre 2019 y 2024 del 66 % al 59 %, y 9 puntos porcentuales (del 5 3% al 44 %) para trabajos automatizados por IA.
Los hallazgos muestran que el impacto de la IA en mujeres y hombres puede ser desigual: en todos los países analizados, hay más mujeres que hombres en roles expuestos a la IA, lo que sugiere que la presión de habilidades que enfrentan las mujeres será mayor.
Pete Brown, líder global de la Fuerza Laboral de PwC, señaló:
«El rápido avance de la IA no solo está remodelando las industrias, sino que está alterando de una forma fundamental la población activa y las habilidades requeridas. Esta no es una situación de la que los empleadores puedan salir fácilmente. Incluso si pueden pagar la prima requerida para atraer talento con habilidades de IA, esas habilidades pueden desactualizarse rápidamente si no invierten en sistemas que ayuden a la plantilla de empleados a aprender».
El imperativo empresarial de la IA
Si las empresas quieren impulsar su crecimiento y aprovechar la oportunidad que ofrece la IA, deben situarla en el centro de sus prioridades ahora mismo. El informe recomienda cinco acciones clave para las empresas:
Acerca del Barómetro Global de Empleos de IA de PwC 2025
El Barómetro de Empleos de IA analizó cerca de mil millones de anuncios de puestos de trabajo y miles de informes financieros de empresas en seis continentes para revelar el impacto de la IA en los empleos, los salarios, las habilidades y la productividad. El Barómetro incluye algunos de los datos más recientes disponibles sobre el impacto de la IA, incluidos los últimos anuncios de puestos de trabajo disponibles y los informes de la empresa hasta finales de 2024. Definimos que un trabajo está «expuesto a la IA» si contiene muchas tareas en las que se puede utilizar la IA según el índice de exposición ocupacional a la IA que está bien establecido. Definiciones: los trabajos «más expuestos» son el 50 % de los trabajos con mayor exposición a la IA; los trabajos «menos expuestos» son el 50 % de los trabajos con menor exposición a la IA; los trabajos «más expuestos» son el 25 % de los trabajos con mayor exposición a la IA. Utilizamos la metodología del FMI para analizar por separado los trabajos expuestos a la IA que son altamente automatizables (lo que significa que el trabajo contiene muchas tareas que la IA puede realizar) frente a los trabajos que son altamente aumentables (lo que significa que el trabajo contiene muchas tareas en las que la IA apoya la experiencia y el criterio humanos). Puede leer el informe completo y obtener más información sobre las conclusiones clave para las empresas en www.pwc.com/aijobsbarometer
Acerca de PwC
En PwC, ayudamos a los clientes a generar confianza y reinventarse para que puedan convertir la complejidad en una ventaja competitiva. Somos una red de tecnología avanzada y empoderada por las personas con más de 370.000 personas en 149 países. En las áreas de auditoría y aseguramiento, impuestos y legal, acuerdos y consultoría, ayudamos a construir, acelerar y mantener el impulso. Obtenga más información en www.pwc.com
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FUENTE PwC
