Barómetro mundial de los empleos relacionados con la IA de PwC 2025

– La IA está vinculada a un crecimiento de la productividad cuatro veces mayor y a una prima salarial del 56 %, mientras que los puestos de trabajo crecen incluso en las funciones más fácilmente automatizables: Barómetro mundial de los empleos relacionados con la IA de PwC 2025

• Los salarios de los trabajadores aumentan: Los trabajadores cualificados en IA percibirán una prima salarial media del 56 % en 2024, el doble del 25 % del año anterior.
• Contradiciendo las expectativas, los datos muestran que la disponibilidad de empleo creció un 38 % en las funciones más expuestas a la IA, aunque por debajo de la tasa de crecimiento en las ocupaciones menos expuestas.
• Los sectores más expuestos a la IA registraron un crecimiento de los ingresos por empleado tres veces mayor (27 %) que los menos expuestos (9 %).
• Las habilidades buscadas por los empleadores están cambiando un 66 % más rápido en los empleos más expuestos a la IA

LONDRES, 3 de junio de 2025 /PRNewswire/ — La IA está haciendo que los trabajadores sean más valiosos, productivos y capaces de obtener primas salariales más elevadas, con un aumento del número de puestos de trabajo incluso en las funciones consideradas más automatizables, según el Barómetro Global de Empleos de IA 2025 de PwC, publicado hoy. El informe se basa en el análisis de casi 1.000 millones de anuncios de empleo de seis continentes.

El informe revela que desde la proliferación de GenAI en 2022, el crecimiento de la productividad casi se ha cuadruplicado en las industrias más expuestas a la IA (por ejemplo, servicios financieros, publicación de software), pasando del 7 % de 2018-2022 al 27 % de 2018-2024. Por el contrario, la tasa de crecimiento de la productividad en las industrias menos expuestas a la IA (por ejemplo, minería, hostelería) disminuyó del 10 % al 9 % durante el mismo período.

Los datos de 2024 muestran que las industrias más expuestas a la IA ahora están viendo un crecimiento 3 veces mayor en los ingresos por empleado que las menos expuestas.

Carol Stubbings, directora comercial global de PwC, destacó:

«Esta investigación muestra que el poder de la IA para ofrecer resultados a las empresas ya se está haciendo realidad. Y sólo estamos al principio de la transición. A medida que desplegamos la IA Agentic a escala empresarial, estamos viendo que la combinación adecuada de tecnología y cultura puede crear nuevas y espectaculares oportunidades para reimaginar la forma en que las organizaciones trabajan y crean valor».

El número de puestos de trabajo está aumentando en prácticamente todos los tipos de ocupación expuestos a la IA, incluso en aquellos altamente automatizables

Contrariamente a lo que algunos esperaban, los datos del informe no muestran destrucción de empleo ni de salarios a causa de la IA.

Mientras que las ocupaciones con menor exposición a la IA experimentaron un fuerte crecimiento del empleo (65 %) en los últimos años (2019-2024), el crecimiento siguió siendo sólido incluso en las ocupaciones más expuestas (38 %). Dentro de las ocupaciones más expuestas, los puestos de trabajo pueden dividirse en «automatizados» (es decir, el trabajo contiene algunas tareas que la IA puede realizar) y «aumentados» (es decir, donde la IA ayuda a un ser humano a hacer mejor su trabajo). En ambas clasificaciones entre 2019-24, el número de puestos de trabajo está creciendo en todas las industrias analizadas, aunque los puestos de trabajo aumentados generalmente crecen más rápido.

Los salarios crecen el doble de rápido en las industrias expuestas a la IA

Los salarios están creciendo dos veces más rápido en las industrias más expuestas a la IA frente a las menos expuestas, con un aumento de los salarios tanto en trabajos automatizables como aumentables.

Los empleos que requieren conocimientos de IA también ofrecen una prima salarial (con respecto a funciones similares que no requieren conocimientos de IA) en todos los sectores analizados, con una prima media del 56 %, frente al 25 % del año pasado. Los empleos que requieren estos conocimientos de IA también siguen creciendo más rápido que todos los demás, con un aumento del 7,5 % con respecto al año pasado, a pesar de que el total de ofertas de empleo cayó un 11,3 %.

Joe Atkinson, director global de Inteligencia Artificial de PwC, afirmó:

«En contraste con las preocupaciones de que la IA podría causar fuertes reducciones en el número de puestos de trabajo disponibles, los resultados de este año muestran que los puestos de trabajo están creciendo en prácticamente todos los tipos de ocupación expuestos a la IA, incluidos los altamente automatizables. La IA está amplificando y democratizando la experiencia, lo que permite a los empleados multiplicar su impacto y centrarse en responsabilidades de mayor nivel. Con las bases adecuadas, tanto las empresas como los trabajadores pueden redefinir sus funciones e industrias y emerger como líderes en su campo, en particular a medida que se aclara toda la gama de aplicaciones».

El terremoto de competencias se acelera: la IA está creando un cambio profundo en las competencias que los trabajadores necesitan para tener éxito

Aunque el panorama de la productividad, los salarios y el empleo es en general positivo, la investigación pone de relieve la necesidad de que los trabajadores y las empresas se adapten a un ritmo de cambio mucho más rápido. Las competencias que buscan los empleadores están cambiando un 66 % más rápido en las ocupaciones más expuestas a la IA, frente al 25 % del año pasado.

Lo que se necesita para tener éxito en los trabajos expuestos a la IA está cambiando de otras maneras. La demanda de titulaciones oficiales por parte de los empleadores está disminuyendo en todos los empleos, pero de forma especialmente rápida en los empleos expuestos a la IA. El porcentaje de empleos aumentados por la IA que requieren un título cayó 7 puntos porcentuales entre 2019 y 2024, del 66 % al 59 %, y 9 puntos porcentuales (53 % a 44 %) para los empleos automatizados por la IA.

Los resultados muestran que el impacto de la IA en mujeres y hombres puede ser desigual: en todos los países analizados, hay más mujeres que hombres en puestos expuestos a la IA, lo que sugiere que la presión de competencias a la que se enfrentan las mujeres será más elevada.

Pete Brown, líder global de plantilla de PwC, comentó:

«El rápido avance de la IA no sólo está reconfigurando los sectores, sino que está modificando radicalmente la mano de obra y las competencias necesarias. No es una situación de la que las empresas puedan salir fácilmente. Incluso si pueden pagar la prima requerida para atraer talento con habilidades de IA, esas habilidades pueden quedar obsoletas rápidamente sin invertir en los sistemas para ayudar a la fuerza de trabajo a aprender».

El imperativo empresarial de la IA

Si las empresas quieren acelerar su crecimiento y aprovechar las oportunidades que ofrece la IA, deben ponerla en el centro de su actividad, ahora mismo. El informe recomienda cinco acciones clave para las empresas:

Acerca del Barómetro de Empleos Mundial de la IA PwC 2025

El Barómetro de Empleos de la IA ha analizado cerca de 1.000 millones de anuncios de empleo y miles de informes financieros de empresas de seis continentes para revelar el impacto de la IA en el empleo, los salarios, las competencias y la productividad. El Barómetro incluye algunos de los datos más recientes disponibles sobre el impacto de la IA, incluidos los últimos anuncios de empleo e informes empresariales disponibles hasta finales de 2024. Definimos un trabajo como «expuesto a la IA» si contiene muchas tareas en las que se puede utilizar la IA según el índice de Exposición Ocupacional a la IA bien establecido. Definiciones: Los empleos considerados como «más expuestos» son el 50 % de los empleos con mayor exposición a la IA; los empleos «menos expuestos» son el 50 % de los empleos con menor exposición a la IA; los empleos «más expuestos» son el 25 % de los empleos con mayor exposición a la IA. Utilizamos la metodología del FMI para analizar por separado los empleos expuestos a la IA que son altamente automatizables (lo que significa que el empleo contiene muchas tareas que la IA puede realizar) frente a los empleos que son altamente aumentables (lo que significa que el empleo contiene muchas tareas en las que la IA apoya la experiencia y el juicio humanos). Puede leer el informe completo y obtener más información sobre las principales conclusiones para las empresas en www.pwc.com/aijobsbarometer 

Acerca de PwC 

En PwC, ayudamos a los clientes a generar confianza y a reinventarse para que puedan convertir la complejidad en una ventaja competitiva. Somos una red avanzada tecnológicamente y potenciada por las personas, con más de 370.000 empleados en 149 países. Ayudamos a construir, acelerar y mantener el impulso en las áreas de auditoría y aseguramiento, fiscal y legal, negocios y consultoría. Más información en www.pwc.com

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